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FICHE RPS CSE

Les membres élus du CSE doivent veiller à ce que la démarche de prévention soit mise en place au sein de l’entreprise. ce qui est de la responsabilité de l’employeur, de part son engagement en matière de santé au travail. La prévention des Risques psychosociaux est une thématique d’action qui demande un approche pragmatique avec des intervenants qualifiés et habilités. Cette formation permettra aux membres de bien comprendre leur rôle dans la conduite des actions de prévention et de formation aux RPS.

FICHE -AP

Pour compléter la gamme de formation proposée dans le cadre de la démarche de prévention des risques professionnels (DPRP), la ligne hiérarchique devant être formée pour garantir la pérennité de la démarche, les dispositifs de formation sectoriels (ASD-SMS-TRL-TMS) viennent répondre à ce besoin. La formation des dirigeants est couplée à celle des animateurs de prévention (AP) avec un programme alternant des face à face et des accompagnements sur site réunissant le formateur, le dirigeant et l’AP en formation. Le programme vise à faire monter en compétences ces acteurs afin de bien encadrer les projets d’actions de prévention issues du plan d’action u du PAPRIPACT. PREFOR SANTE est habilité par le réseau prévention pour dispenser cette formation dirigeant-AP et permettre aux entreprises de bénéficier de l’accompagnement financier des caisses.

FICHE -AP

Pour compléter la gamme de formation proposée dans le cadre de la démarche de prévention des risques professionnels (DPRP), la ligne hiérarchique devant être formée pour garantir la pérennité de la démarche, les dispositifs de formation sectoriels (ASD-SMS-TRL-TMS) viennent répondre à ce besoin. La formation des dirigeants est couplée à celle des animateurs de prévention (AP) avec un programme alternant des face à face et des accompagnements sur site réunissant le formateur, le dirigeant et l’AP en formation. Le programme vise à faire monter en compétences ces acteurs afin de bien encadrer les projets d’actions de prévention issues du plan d’action u du PAPRIPACT. PREFOR SANTE est habilité par le réseau prévention pour dispenser cette formation dirigeant-AP et permettre aux entreprises de bénéficier de l’accompagnement financier des caisses.

FICHE REF HARCELEMENT CSE

La problématique du harcèlement doit faire l’objet d’une préoccupation première au sein des entreprises. Le CSE est chargé de nommer un référent harcèlement qui, pour bien mener sa mission, doit suivre une formation. PREFOR SANTÉ la propose, étant habilité avec des formateurs certifiés dans la prévention des RPS. Un certificat RPS sera remis aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la formation de 2 jours.

FICHE -AP

Pour compléter la gamme de formation proposée dans le cadre de la démarche de prévention des risques professionnels (DPRP), la ligne hiérarchique devant être formée pour garantir la pérennité de la démarche, les dispositifs de formation sectoriels (ASD-SMS-TRL-TMS) viennent répondre à ce besoin. La formation des dirigeants est couplée à celle des animateurs de prévention (AP) avec un programme alternant des face à face et des accompagnements sur site réunissant le formateur, le dirigeant et l’AP en formation. Le programme vise à faire monter en compétences ces acteurs afin de bien encadrer les projets d’actions de prévention issues du plan d’action u du PAPRIPACT. PREFOR SANTE est habilité par le réseau prévention pour dispenser cette formation dirigeant-AP et permettre aux entreprises de bénéficier de l’accompagnement financier des caisses.

FICHE MAC Fo PRAP 2S ALM

Le certificat de formateur PRAP IBC et 2 S est valable sur une période de 36 mois à compter de la date d’émission. Le MAC peut être effectué par anticipation et le nouveau certificat aura cours à partir de la date de fin de l’ancien. Il est abordé l’évolution du dispositif de formation PRAP dans le cadre de la démarche de prévention, les compétences du formateur et son rôle dans l’accompagnement de l’employeur et des acteurs de terrain.